§ Cumplimiento laboral preventivo.
Cumplimiento laboral y due diligence laboral: conoce tus riesgos antes de que sean demanda o multa.
Revisamos tus contratos, comisiones, políticas y prácticas laborales; evaluamos contingencias en adquisiciones y reestructuras, y dejamos tu documentación en orden para una inspección o un juicio.
Qué incluye
- Due diligence laboral.
- Comisiones mixtas previstas en la Ley Federal del Trabajo.
- Contratos laborales y cartas responsivas.
- Tratamiento de privacidad con trabajadores.
§ Qué hacemos.
Cumplimiento laboral como control permanente, no como respuesta a una multa.
Diseñamos y revisamos la documentación y los procesos que sostienen tu relación con el personal. Es un servicio preventivo y modular: contratas lo que tu empresa necesita, o un seguimiento mensual.
Due diligence laboral
Revisión de plantilla, contratos, prestaciones, antigüedades, cumplimiento de obligaciones ante IMSS, INFONAVIT y STPS, esquemas de contratación y juicios laborales en curso. Útil antes de comprar, vender, fusionar o reestructurar una empresa, o para conocer tu propio pasivo contingente.
Comisiones mixtas
Integración, actas y operación de las comisiones mixtas que exige la Ley Federal del Trabajo, como las de seguridad e higiene, reparto de utilidades, y capacitación y productividad, así como el reglamento interior de trabajo.
Contratos laborales y responsivas
Contratos individuales (por tiempo indeterminado, determinado, por obra, capacitación inicial y período de prueba), convenios de terminación, políticas internas y cartas responsivas (equipo, vehículos, herramientas, confidencialidad).
Privacidad con trabajadores
Avisos de privacidad para candidatos y trabajadores, políticas de uso de equipo y correo, consentimientos para datos sensibles cuando aplican, y cláusulas de confidencialidad y protección de datos en la relación laboral.
Y otros temas laborales
Subcontratación y servicios especializados (REPSE), reglamentos y políticas internas, preparación para inspecciones de la STPS, y acompañamiento en terminaciones y conflictos.
§ ¿Cuándo lo necesitas?
Señales de que conviene revisar tu cumplimiento laboral.
Vas a comprar, vender o fusionar una empresa
Una auditoría laboral previa evita heredar pasivos desconocidos.
Tus contratos tienen años sin actualizarse
Contratos genéricos o inexistentes generan riesgos en un juicio laboral.
Tus comisiones no están constituidas o documentadas
Es una de las obligaciones que verifica la autoridad laboral.
Recibiste una inspección o una multa
Conviene corregir en orden y, si procede, impugnar con apoyo del equipo.
§ Lo que dice la ley.
Sin contrato por escrito, el riesgo es del patrón.
La Ley Federal del Trabajo exige que las condiciones de trabajo consten por escrito (arts. 24 y 25). La falta del escrito no priva al trabajador de sus derechos y es imputable al patrón (art. 26), por lo que un contrato bien elaborado es tu primera defensa.
Esta información es general: cada empresa requiere un análisis particular.
§ Proceso
Así trabajamos tu caso, de principio a fin.
1
Diagnóstico
Definimos el alcance: due diligence, documentos o seguimiento mensual.
2
Revisión documental
Analizamos contratos, comisiones, políticas, nómina y obligaciones de seguridad social.
3
Entregables
Informe de hallazgos priorizados, formatos y documentos corregidos o nuevos.
4
Seguimiento
Actualización periódica y atención de inspecciones o conflictos que surjan.
§ Preguntas frecuentes
Antes de escribirnos, esto puede ayudarte.
¿Qué es un due diligence laboral?
Es una revisión de los contratos, obligaciones y litigios laborales de una empresa para identificar contingencias, normalmente antes de una compra, venta o reestructura.
¿Qué son las comisiones mixtas?
Son órganos integrados por representantes de la empresa y de los trabajadores que la Ley Federal del Trabajo exige para ciertos temas, como seguridad e higiene o reparto de utilidades. Acompañamos su constitución y documentación.
¿Pueden hacer los contratos de mi empresa?
Sí. Elaboramos o actualizamos contratos individuales y políticas internas conforme a los puestos y modalidades de tu operación.
¿Qué es una carta responsiva?
Es un documento en el que el trabajador reconoce haber recibido equipo, vehículos o información, y se compromete a su cuidado y uso. Su redacción debe cuidar los límites que marca la ley laboral.
¿Y si ya me impusieron una multa?
Consulta nuestro servicio de defensa contra multas de la STPS.
§ Otros servicios
Otros servicios que pueden interesarte.
- Defensa contra multas de la STPS: análisis e impugnación de multas laborales.
- Protección de datos personales: avisos de privacidad y atención de solicitudes ARCO.
- Derecho corporativo y contratos: sociedades, actas, poderes y contratos.
¿Quieres revisar tu cumplimiento laboral?
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§ Contacto
Cuéntanos tu caso, te respondemos en menos de 24 horas.
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