§ Derecho administrativo laboral.
Defensa contra multas de la STPS, antes de que venza tu plazo.
Si la autoridad laboral te impuso una multa tras una inspección, revisamos el procedimiento completo, desde el acta hasta la resolución, para identificar vicios y plantear la mejor vía de impugnación.
Qué incluye
- Análisis del acta de inspección y del procedimiento sancionador.
- Revisión de notificaciones, competencia y motivación de la multa.
- Juicio de nulidad ante el TFJA o el tribunal administrativo que corresponda.
- Estrategia frente al cobro de la multa.
§ Qué revisamos.
Lo que analizamos en tu multa.
No basta con comparar el monto: revisamos si todo el procedimiento se llevó a cabo conforme a la ley.
- La competencia de la autoridad que inspeccionó y sancionó.
- La legalidad de la orden y del acta de inspección, incluida la forma en que se levantó.
- Las notificaciones y citatorios, para confirmar que se practicaron conforme a la ley.
- Que se te haya dado una oportunidad real de ser oído y de desvirtuar los hechos.
- La fundamentación y motivación de la multa, y cómo se calculó.
- La posible caducidad del procedimiento y de la facultad de sancionar.
§ ¿Cuándo lo necesitas?
Situaciones en las que conviene actuar de inmediato.
Recibiste una resolución con multa
Tras una inspección laboral, la autoridad puede imponer sanciones económicas. Los plazos para impugnar son cortos, y cada día cuenta.
Hubo una inspección con observaciones
Si el acta señala incumplimientos, conviene valorar desde ahora cómo desvirtuarlos antes de que se emita la resolución.
Te multaron por cada trabajador
La ley permite sancionar por cada trabajador afectado, por lo que el monto puede crecer con rapidez. Revisamos cómo se cuantificó.
Ya hay un cobro o requerimiento de pago
Si la autoridad inició el cobro de la multa, evaluamos los medios de defensa disponibles para proteger tu patrimonio.
§ Lo que dice la ley.
Cómo se calculan las multas laborales.
La Ley Federal del Trabajo cuantifica las multas en veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) vigente al momento de la infracción. Al imponerlas, la autoridad debe considerar, entre otros factores, la capacidad económica del infractor y su reincidencia.
Cuando un solo acto u omisión afecta a varios trabajadores, la sanción se impone por cada uno de ellos, y si se incurre en varias infracciones se sancionan de forma independiente. Los rangos más habituales van de 50 a 5,000 veces la UMA, con sanciones mayores en supuestos específicos, como la subcontratación.
Esta información es general: cada caso depende de la infracción, de los hechos y del procedimiento que se siguió.
§ Proceso
Así trabajamos tu caso, de principio a resolución.
1
Revisión del expediente
Analizamos el acta, la resolución y las constancias de notificación para fijar los plazos y la urgencia real del caso.
2
Identificación de vicios
Detectamos violaciones de forma y de fondo que permitan impugnar la multa.
3
Estrategia y demanda
Definimos la vía de defensa y presentamos la demanda en tiempo, con los argumentos y pruebas necesarios.
4
Seguimiento hasta la resolución
Damos seguimiento a pruebas, alegatos y cumplimiento de la sentencia, y te mantenemos informado en cada etapa.
§ Preguntas frecuentes
Antes de escribirnos, esto puede ayudarte.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar una multa de la STPS?
En el juicio contencioso administrativo federal, la demanda debe presentarse dentro de los 30 días siguientes a aquel en que surta efectos la notificación de la resolución (art. 13 de la Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo). Como el cómputo depende de cómo y cuándo se notificó, conviene revisarlo cuanto antes.
¿Qué pasa si no impugno la multa?
La resolución puede quedar firme y la autoridad estaría en posibilidad de proceder a su cobro. Por eso conviene revisar el caso antes de que venza el plazo, incluso si aún no has decidido qué hacer.
¿Pueden multarme por cada trabajador?
Sí. La Ley Federal del Trabajo prevé que, cuando un solo acto u omisión afecta a varios trabajadores, se imponga sanción por cada uno, y que las distintas infracciones se sancionen de forma independiente. Revisamos que la cuantificación sea correcta.
¿Qué documentos necesito para una primera revisión?
La resolución o el oficio con la multa, el acta de inspección, los citatorios y constancias de notificación y cualquier escrito que hayas presentado. Si no los tienes todos, empezamos con lo que haya disponible.
¿Atienden empresas con varios centros de trabajo?
Sí. Cuando hay multas en distintas sucursales o centros de trabajo, coordinamos la defensa para mantener una estrategia consistente en todos los casos.
§ Otros servicios
Otros servicios que pueden interesarte.
- Defensa fiscal ante el SAT y el TFJA: recurso de revocación y juicio de nulidad contra créditos fiscales y multas.
- Asesoría fiscal preventiva: auditoría preventiva y atención de requerimientos del SAT.
- Derecho corporativo y contratos: sociedades, actas, poderes y contratos.
- Prevención de lavado de dinero: PLD, KYC y avisos ante el SAT.
- Contabilidad fiscal: impuestos, contabilidad y facturación.
¿Te impusieron una multa laboral?
Cada día cuenta. Cuéntanos tu caso y revisamos cuánto tiempo te queda para impugnar.
§ Contacto
Cuéntanos tu caso, te respondemos en menos de 24 horas.
- Teléfono / WhatsApp 33 4799 9488
- Correo contacto@agorafiscal.com.mx
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